Engagement social​

L'engagement social porte notamment sur la démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) qui regroupe l’ensemble des actions permettant de concilier santé des salariés et amélioration de leurs conditions
de travail, sans laisser de côté la performance de l’entreprise.

La qualité de vie et conditions de travail, ça se mesure

Deux fois par an, des questionnaires issus du référentiel de l’ANACT sont envoyés aux salariés collaborateurs. La DRH les analyse et les commente en comité de Direction. Ils portent sur :

• Locaux et équipements de l’entreprise ou des sites : mon poste de travail est confortable ? Mes besoins sont pris en compte ?
• L’ambiance de travail : je me sens bien avec mes collègues ? Le travail en équipe fonctionne bien ?
• Le management : j’ai confiance en mon RESPEX ? Je suis correctement encadré et épaulé ? Je ne Rencontre pas de soucis avec mes supérieurs ou leur manière de communiquer ?
• Les fonctions exercées et les perspectives professionnelles : mon poste et mes fonctions sont en adéquation avec mes capacités ? J’ai le sentiment que mon investissement est payant, me permet d’évoluer ?
• Le bien-être psychologique : Je ne ressens pas de stress lié aux situations professionnelles ? Mes besoins pour concilier vie personnelle et vie professionnelle sont pris en compte ? 
• Le sentiment d’appartenance et d’intégration : je partage les valeurs et objectifs de l’entreprise ? Le RESPEX m’informe et demande mon avis ?
• Le recueil des idées TERRAIN : Comment améliorerez vous la qualité et les conditions de vie au travail ?

D'une manière plus générale, nous respectons les droits de l'homme (accords d'entreprise), soutenons les communautés locales (partenariat associatif), promouvons la diversité (charte de la diversité), nous nous efforçons, dans la limite des prérequis du métier, de créer un environnement de travail inclusif (interventions en lycée et missions locales),  nous nous imposons un comportement éthique dans toutes nos interactions (notamment avec nos co-traitants).

Engagement économique

Nous veillons à la pérennité de nos activités sur le long terme.

• Gouvernance responsable : Une gestion responsable. Des décisions éclairées impliquant les parties prenantes.
• Création de valeur partagée : Nous défendons nos prix pour proposer des salaires décents, investir et DURER.
• Responsabilité envers les clients : Nous prenons en compte leurs intérêts et les défendons en fournissant une prestation de service globale de haute qualité, sûrs et respectueux de l'environnement.

Engagement environnemental

Nous avons entrepris des actions simples et de bon sens avec un résultat rapide :

Au niveau administratif :

• Limiter les impressions
• Imprimer recto verso
• Partage numérique des dossiers (par office 365 ou clés USB)
• Gestion des tenues et de leur recyclage

 Au niveau des déplacements :

• Des véhicules à faible émission de CO²
• Télétravail pour limiter les déplacements
• Réunion en visio (privilégiée)
• Privilégier le train à l’avion
• Louer un ou des minibus 9 places pour les évènementiels

 Au niveau du numérique :

•  Hébergeur serveur green-web
• Utiliser Swiss Transfert en lieu et place de We Transfert
• Augmentation de la durée d’utilisation des outils informatique
• Recyclage des appareils obsolètes (OLINN)